Om oss
Vi har 100 set cirkulära vävmaskiner och tre extruderingsmaskiner, 3 set höghastighetstryckmaskiner och fem laminerade manchiner, 400 sets symaskiner. Det finns sex avdelningar i vårt företag som Trade Office, Product and Technology Department, Quality Control Department, Financial Department och Purchase Department. De sammanfaller med varandra. Och även vi förbättrar vår inre ledningsinnovation oupphörligt. Vi håller fast vid principen om "Kunden främst, kvalitet först, baserat på ärlighet, förnyar ständigt". Vi har vunnit kreditvärdighet inom vårt område och kundernas förtroende. Hela vår personal välkomnar dig varmt till vårt företag och kommer att göra det bästa för att servera dig.
Kvalitetspolicy
Organisationen är en eftertraktad väska i branschen där vi verkar med vår kvalitetspolicy.
Tid och krav för att möta kundernas behov och förväntningar,
För att säkerställa överensstämmelse med relevanta standarder för att säkerställa prestanda hos våra produkter,
Idealet för modern ledning, syftet är att komma överens med kvaliteten på våra produkter, för att möta marknadens efterfrågan, att förbli i framkant av förtroende,
Inte nöjd med den nuvarande situationen, på varje punkt förbättras grundkonceptet för skydd ständigt
Företagskulturen
Personalpolicy
Företagets HR-policy syftar till att tro att människor uppnår "mänskliga", de element som han försöker skapa. I detta sammanhang, inklusive mänskliga resurser, system och metoder som bidrar till anställdas utvecklingsmöjligheter och deras motivation, samverkar grundläggande policyer för arbetstillfredsställelse och lycka för att förbättra effektiviteten.
Huvud objekt:
• Att förändra och öppna nytt lärande och kontinuerliga självutvecklingsinsatser
• display
• Teamets anda och "vi är medvetna" om framtiden för enskilda företag i deras ansträngningar att fånga och återspegla de anställdas prestationsprestationer under hela företagets "total quality Management" kommer att vara effektiva.
• Och utvecklingsmöjligheter ges till anställda för att stärka deras känsla av tillhörighet, prestationsbaserad ersättning och karriärutvecklingsmöjligheter i linje med företagets ökade medvetenhet om faciliteter.
Värdera "människor först"-metoden inom ramen för respekt för kraven på mänsklig värdighet • anställda litar på dem, uppskattar och delar framgång. Dedikerad till integriteten för anställdas personliga information. Våra anställdas hälsa och säkerhet, mer betoning på hälsa och miljöskydd.